Команда Удачи или пару слов о «Мозговом Центре»

  Автор:

Привет друзья! Рада вас приветствовать снова на моём блоге! Сегодня предлагаю нам с вами немного вспомнить замечательного автора Наполеона Хилла и его книгу "Думай и Богатей". Перечитывая его повторно, я обнаружила одну очень интересную тему... Хоть автор и не имеет ввиду МЛМ, однако ключевые идеи остаются такими, применимо к любой области. Речь пойдёт об эффективной работе в команде.

Наполеон Хилл говорит, что для достижения наших планов нам нужны единомышленники. Само собой, что в одиночку в сетевом маркетинге не добиться ничего, да и это уже не назвать сетевым маркетингом вовсе.единомышленники Поэтому, только научившись эффективно работать в команде, можно рассчитывать на стабильность. Это одно из важнейших условий.

Как вам уже известно, путь к успеху, проделанный плечо к плечу с упорными  и амбициозными людьми-это совершенно иной путь нежели когда ваша команда-это группка разрозненных людей, которые здесь как бы...случайно. Вы отлично понимаете, о чём я говорю.

А теперь ближе к теме...

О единомышленниках. К слову говоря, множество сетевиков склонно верить в "Безрыбье" , и в ход идёт "всё, что движется". (Я не шучу, это я слышала от сетевика).

А вы правда задумывались, кого хотите видеть в вашей команде? И с кем вы хотите идти плечо к плечу к единой цели? Наверняка, не с теми лицами, которые до сих пор не поймут, чего же от них хотят и которые уже давно не реагируют на звонки. Думаю, это вам знакомо? Если нет-вы исключительный человек, который просто заранее знал, чего хочет. Снимаю шляпу...

Единомышленниками в индустрии Сетевого Маркетинга стоит считать тех, кто готов приложить все свои усилия, вложить время и опыт, для достижения единых целей. И помните, что рост доходов структуры  происходит только благодаря труду лидеров. А если мне не верите, попробуйте строить структуру потребителей и приглашать всех на экономию. Посмотрите, что из этого выйдет.

БонусыСледующей рекомендацией г-на Хилла значится, что прежде чем сделать предложение сострудничества, мы должны хорошенько подумать, какие выгоды и преимущества сможем предоставить за согласие партнёрства именно с нами. Эта мысли логична и относительно МЛМ. Потому что  человека, в принципе, не волнует компания, маркетинг-план и продукт, какими бы они не были превосходными. Это предлагают все, и такое предложение само по себе безлико...

Другой разговор, что вы за человек, какими качествами обладаете, насколько ответственны, будете ли вести человека и поддерживать его по мере необходимости...Какие бонусы и выгоды можете предложить тому, кто будет сострудничать с вами? Какие преимущества получит человек, начав свою карьеру в МЛМ, именно с вами в одной команде?

Потому что "...Ни один человек в здравом уме и твёрдой памяти не станет выполнять какую-то работу без адекватной компенсации",-говорит Наполеон Хилл.

А теперь честно: большие деньги в МЛМ в первые месяцы-редкий случай(и тому есть конкретная причина). Как вы считаете, что будет удерживать человека в вашей команде? Если вы сможете легко ответить на этот вопрос, то отлично! Идём дальше!

Следующее, не менее важное-это регулярные встречи с вашим "Мозговым центром". Переводя на язык МЛМ-это встречи с лидерами, ключевыми партнёрами, которые своим упорством и действиями доказывают своё намерение идти до победы. Такие встречи помогут держать руку на пульсе организации и вовремя принимать нужные решения, севершенствовать систему и бизнес-процессы, и конечно выявлять проблемы и эффективно их устранять. Можно догадаться даже интуитивно, насколько это  важно.

гармония в командеИ последним, на мой взгляд, важнейшим пунктом, является Поддержание гармонии и дружеских отношений между членами группы. Отсутствие этого компонента и является основной причиной по которой люди уходят от вас к более "человечному" и искреннему наставнику.

Дружеские и доверительные отношения в команде-это основа основ. Потому что даже при условии, что есть всё необходимое для успешного МЛМ-Бизнеса-надёжная компания, прекрасный продукт, отлаженная система , продвинутые школы,-всё это не будет иметь ни малейшего значения, если вы не умеете прислушивать к человеку, признавать его индивидуальность, понимать его потребности и увлечения.

Каждый человек стремится к признанию, похвале. И если вы видите в нём просто очередной болтик системы для воплощения ваших планов , провал в этом случае обеспечен!

Действительно, только добрые и гармоничные отношения в команде  помогут сгладить различные неприятные обстоятельства и  трудности, возникшие в работе. И вы должны сделать всё необходимое, чтобы каждый человек вашей команды с гордостью отзывался о своих союзниках, партнёрах и наставнике. Чтобы ему было комфортно и выгодно именно с вами.Поддержка

Короче говоря, стремитесь к сохранению гармонии и поддерживайте дружеские доверительные отношения в команде и вам это зачтётся!

А Наполеону Хиллу спасибо за то, что подсказал такие полезности. Нам всем будет не лишним почаще прислушиваться к себе. И выявлять неверные стратегии, чем раньше, тем лучше. Дорожите отношениями и уважайте каждого человека. Это будет хорошим началом для Построения Бизнеса Человеческих Отношений!

 

С уважением,

Александра Козлова.

Поделитесь своим мнением и дополните, если я что-то пропустила. Если вам понравилась статья, расскажите, пожалуйста, в соц.сетях или добавьте в закладки(с помощью кнопок, расположенных внизу). Благодарю!

Первый раз на блоге?

Подпишись на обновления и будь в курсе:

Интересная статья? Поделитесь ею пожалуйста с другими:
Александра Козлова

Копирайтер, контент-мастер, практик, Ghost-writer, куратор интернет-проектов. Человек который верит в вас!
Я обычная девушка из простой семьи, которая своими переменами доказала, что любой может стать любым. Этот блог для людей которые готовы принять вызов, стать Мастером своего дела и создать жизнь мечты.
Александра Козлова
Вы можете связаться со мной любым удобным для Вас способом (напишите в скайп или на почту). В течение 3-х дней отвечаю на все письма:
E-Mail: GoldenVesper@yandex.ru
Skype:
Александра Козлова
Буду рада видеть Вас в числе моих друзей, коллег, единомышленников на Google, Twitter, Vkontakte или Facebook.
Александра Козлова
Нажмите, чтобы узнать, как я могу помочь в вопросах продающих текстов, контента для развития вашего интернет-проекта ПОДРОБНОСТИ
Задайте мне вопрос о продающем тексте и получите ответы на Skype-консультации.
Оставьте свой комментарий:
2 комментария
  1. Мне нравиться слово удача, а если еще и целая  команда…

  2. Ольга

    «Успех не приходит в одночасье,чтобы дело пошло,придется поменять тактику.»
    Благодарю.Удачи!

Оставьте свой комментарий или вопрос

на Блоге
в Вконтакте
в Фейсбук